Institutsleitung
Joachim E. Lask
Diplom-Psychologe · Psychologischer Psychotherapeut · Wirtschafts- und Familienpsychologe
Joachim E. Lask verbindet wirtschaftspsychologische Forschung mit familienpsychologischer und psychotherapeutischer Praxis. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Frage, wie Erfahrungen aus Familie, Care und Ehrenamt reflektiert, fachlich eingeordnet und für Arbeit, Führung und Zusammenarbeit nutzbar werden können.
Arbeit am WFI
Wissenschaftlich einordnen. Transfer verantwortlich gestalten.
Joachim E. Lask leitet das WorkFamily-Institut und verantwortet dessen wissenschaftliche und strategische Entwicklung. Er entwickelt Forschungsfragen und Modelle zum Zusammenspiel von Arbeit, Familie und informellem Lernen, begleitet empirische Untersuchungen und überführt deren Ergebnisse in Fachdialoge, Publikationen und anwendungsbezogene Instrumente.
Zu seinen zentralen Arbeitsfeldern gehören elterliche Skills, Work-Family Enrichment, Work-Parent Identity sowie die Bedingungen, unter denen informell entwickelte Fähigkeiten im beruflichen Kontext erkannt, sprachlich gefasst, übertragen und organisational anerkannt werden.
Parental SkillScan
Der PSS unterstützt die strukturierte Reflexion elterlicher Lern- und Entwicklungserfahrungen, ihrer beruflichen Anschlussfähigkeit sowie ihrer tatsächlichen Nutzung.
Familiensensible Führung
FSF verbindet arbeitsbezogene Unterstützung, Führungshandeln und psychologische Sicherheit mit einem differenzierten Blick auf Familie und beruflichen Transfer.
Beratung und Erfahrung
Psychologisches Fallverstehen trifft organisationale Perspektive.
Berufliche Praxis
Seit 1999 begleitet Joachim E. Lask Unternehmen, Führungskräfte, Teams und Familienunternehmen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
- Führung und strategische Personalentwicklung
- Entwicklung von Führungsteams
- Veränderungsprozesse und organisationale Übergänge
- Familienunternehmen und Unternehmensnachfolge
- Coaching von Vorständen, Geschäftsführungen und Führungskräften
- sportpsychologische Begleitung im Leistungssport
Qualifikation
- Diplom-Psychologe
- approbierter Psychologischer Psychotherapeut
- Wirtschafts- und Familienpsychologe
- Supervisor BDP
- Sportpsychologe im Leistungssport (asp/BDP)
- früher leitender Psychologe eines Fachkrankenhauses für Abhängigkeitserkrankungen
- Unternehmensberatung und Personalentwicklung seit 1999
Sein beruflicher Weg begann mit einer Ausbildung im Gartenbau. Die Verbindung von praktischer Arbeit, Psychologie, Familie und Organisation prägt bis heute seinen Blick auf Entwicklung: Fähigkeiten entstehen nicht ausschließlich in formalen Bildungswegen, sondern auch in gelebter Erfahrung, verantwortlichem Handeln und reflektierter Praxis.
Ausgewählte Veröffentlichungen
Vom Elternprogramm zur organisationalen Transferfrage.
Erstmals 2005
PEP4Kids
Ein praxisorientierter Ansatz zur Stärkung elterlicher Erziehungs- und Beziehungskompetenz.
Erstmals 2017
Gute Eltern sind bessere Mitarbeiter
Familie als möglicher Lern- und Entwicklungsraum – verbunden mit beruflichen Anforderungen und organisationalen Bedingungen.
2024
Elterliche Skills in Organisationen
Wie elterliche Erfahrungen reflektiert, auf berufliche Kontexte bezogen und in Organisationen angemessen eingeordnet werden können.
Persönliche Perspektive
Erfahrung wird bedeutsam, wenn sie reflektiert wird.
Joachim E. Lask lebt in einer großen Familie. Langjährige Erfahrungen in Elternschaft, ehrenamtlicher Verantwortung sowie im Mannschafts- und Ausdauersport ergänzen seine fachliche Perspektive auf Lernen, Entwicklung und Zusammenarbeit.
Kontakt
Fachlich ins Gespräch kommen.
Für Forschungsfragen, fachlichen Austausch, Publikationen und Kooperationsanfragen.
- Joachim E. Lask
- WorkFamily-Institut
- Nieder-Ramstädter Straße 60
- 64372 Ober-Ramstadt
- +49 (0) 176 23 8081 55
- lask@workfamily-institut.de
- ORCID 0009-0005-9821-7578