Arbeit & Organisation
"Erledige die Dinge, bevor sie dich erledigen." – Mark Leiblein Namestorm
- Studien zum Spillover-Effekt: Forschung zu Themen wie der Attribution von Stresswahrnehmung am Arbeitsplatz oder der Erwartung, elterliche Kompetenzen am Arbeitsplatz nutzen zu können.
- Informelle Lernorte in der Personalentwicklung: Fachgespräche zum Work-Life Enrichment.
- Organisationsentwicklung im Mittelstand: Lean-Entwicklung in Job und Privatleben mit Fokus Architektur- und Ingenieurbüros.
- Publikation: Studienberichte z.B. Scan Your Skills (im Ehrenamt).
- Studie: Weiterentwicklung der Spillover-Erfahrungs-Skala (SEFS).
Eltern & Mitarbeitende
"Das Leben der Eltern ist das Buch, in dem die Kinder lesen." – Augustinus Aurelius
- Elternseminare in der DekaBank: Entspannt zur Arbeit kommen! – Projektdauer: 5 Jahre.
- Projekte zu Mobilität und Vereinbarkeit: Mobilität in Arbeit und Familie (2006).
- Development-Center für Eltern: Kompetent im Leben – Erfolgreich im Beruf (DekaBank, LBS-Mainz, 2006–2009).
- Spillover-Zertifikat: Entwicklung und Einführung (2006).
- Positive Engagement Programme (PEP): PEP4Life, PEP4Parents, PEP4Sport, PEP4me, PEP4Ehrenamt (2004–2009).
- Kompetenzmodell für Elternkompetenzen: Entwicklung einer Schnittstelle zu berufsrelevanten Fähigkeiten (2010–2015).
- KompetenzExpert und be:able App: Entwicklung innovativer Tools (2016–2021).
- Scan Your Skills: Reflexion als Treibstoff für die Spillover-Erwartung (2020-2024).
Öffentlichkeitsarbeit
"Alles, im Kleinen und Großen, beruht auf Weitersagen." – Christian Morgenstern
- HR1-Profiteam des Hessischen Rundfunks: Acht Jahre aktive Mitarbeit.
- WFI-Kongresse:
- 2004: Über Spillover-Effekte zur innovativen Personalentwicklung.
- 2006: Liebe... bitte warten! Balance zwischen beruflicher Mobilität, Familie und Partnerschaft.
- Fachgespräche Wirtschaft trifft Familie: Seit 2014 regelmäßige Veranstaltungen.
- Fachvorträge und TV-Beiträge: Themen wie Elternkompetenz & Arbeit – u.a. in ZDF, RTL, rtl-hessen, hr-fernsehen, SAT.1.
- Print-Medien: Beiträge in Zeit, FAZ, Capital und weiteren Publikationen.
- Buchpublikation: "Gute Eltern sind bessere Mitarbeiter" (2017). "Elterliche Skills in Organisationen - Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit (2024)
- LinkedIn-Präsenz: Regelmäßige Beiträge, Webinare und Diskussionen.
Aktuelle Forschung
"Die Kunst des Lehrens ist die Kunst, entdecken zu helfen." – Unbekannt
- Spillover-Prozess: Differenzierung in Skillwahrnehmung, Spillover-Erwartung und Spillover-Erfahrung.
- Rollenmanagement von Eltern und Führungskräften: Passungsanalysen zwischen Familie und Arbeit.
- Kongruenz von Erwartungen an Vereinbarkeit: Erhebung in mehreren deutschen Unternehmen.
- Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD): Effizienz in Durchführung von Wesentlichkeitsanalysen, Datenerhebung und -management