Ethikkodex
Verantwortliches Handeln beginnt nicht erst bei einer schwierigen Entscheidung. Es prägt, wie wir forschen, entwickeln, beraten, qualifizieren und mit Menschen, Organisationen und Daten umgehen.
Würde, Selbstbestimmung und fachliche Sorgfalt
Der Ethikkodex bildet eine verbindliche Grundlage für die Arbeit des WorkFamily-Instituts (WFI) und der Akademie für angewandte Wirtschafts- und Familienpsychologie (WFA). Er richtet sich an Mitarbeitende, Kooperationspartner*innen und qualifizierte Anwender*innen im jeweiligen Verantwortungsbereich.
Menschen werden als einzigartig und gleichwertig betrachtet. Ihre Würde, Freiheit, Selbstbestimmung und Privatsphäre sind zu achten. Fachliche Ziele rechtfertigen weder Druck noch Manipulation, unangemessene Einflussnahme oder die Überschreitung persönlicher und professioneller Grenzen.
Freiwilligkeit, Datenschutz, Rollenfairness und der Schutz vor Stereotypisierung bilden verbindliche Leitplanken.
Woran wir unser Handeln ausrichten
Die folgenden Grundsätze übersetzen das Menschenbild des Kodex in Anforderungen an Forschung, Beratung, Bildung und Zusammenarbeit.
Respekt & Autonomie
Menschen entscheiden informiert und freiwillig. Ihre Ziele, Grenzen und Lebensentwürfe werden respektiert.
Vertraulichkeit & Datenschutz
Personenbezogene Informationen werden geschützt, zweckgebunden verwendet und nur im vereinbarten Rahmen verarbeitet.
Fairness & Nichtdiskriminierung
Familienformen, Geschlechter, Lebensphasen und berufliche Rollen werden ohne Abwertung oder stereotype Zuschreibung betrachtet.
Transparenz & Nachvollziehbarkeit
Ziele, Vorgehen, Rollen, Kosten, Grenzen und mögliche Interessenkonflikte werden verständlich offengelegt.
Klare Aufträge. Klare Rollen. Angemessene Grenzen.
Vertrauen entsteht durch nachvollziehbare Vereinbarungen und einen verantwortlichen Umgang mit Einfluss. Deshalb werden Erwartungen und Zuständigkeiten nicht vorausgesetzt, sondern geklärt.
Auftrag transparent gestalten
Art, Umfang, Ziel, Dauer und Kosten einer Leistung werden vor Beginn verständlich vereinbart. Änderungen werden kenntlich gemacht.
Einfluss nicht missbrauchen
Abhängigkeiten, Autorität oder Wissensvorsprünge dürfen nicht zur Manipulation oder zur Durchsetzung eigener Interessen genutzt werden.
Interessenkonflikte offenlegen
Mögliche Rollenkonflikte und wirtschaftliche oder persönliche Interessen werden benannt und angemessen bearbeitet.
Vertraulichkeit sichern
Informationen aus Forschung, Beratung und Qualifizierung werden nur im vereinbarten und rechtlich zulässigen Rahmen verwendet.
Potenziale sichtbar machen – ohne vorschnelle Zuschreibung
Das WFI untersucht Lernen und Kompetenzentwicklung an informellen Lernorten wie Familie, Partnerschaft, Ehrenamt, Arbeit und Sport. Dabei werden Erfahrungen, mögliche Lernprozesse, Selbsteinschätzungen und nachgewiesenes berufliches Verhalten nicht gleichgesetzt.
Was wir schützen und ermöglichen
- freiwillige und informierte Teilnahme
- sparsame, zweckgebundene Datennutzung
- transparente Methoden, Grenzen und Entwicklungsstände
- reflektierte Übersetzung zwischen Lebensbereichen
- faire Zugänge unabhängig von Elternschaft oder Familienform
Was wir nicht ableiten
- Elternschaft als automatischen Kompetenznachweis
- Selbsteinschätzung als objektiven Leistungsbeleg
- Übertragbarkeit ohne Reflexion und Aufgabenpassung
- Defizite aus Familienstand oder Lebensentwurf
- Wirkungsversprechen jenseits der vorhandenen Evidenz
Verantwortung braucht Kompetenz und Rollenbewusstsein
Professionelles Handeln setzt fachliche Eignung, kontinuierliche Weiterbildung und die Beachtung rechtlicher sowie berufsethischer Standards voraus. Ebenso wichtig ist die klare Unterscheidung der jeweiligen Arbeitskontexte.
Forschung & Entwicklung
Fragestellungen, Methoden, Befunde und Grenzen werden nachvollziehbar ausgewiesen. Vorläufige Modelle bleiben überprüfbar und entwicklungsfähig.
Bildung & Beratung
Aufträge, Rollen und Qualifikationen werden transparent gemacht. Leistungen bewegen sich innerhalb der jeweiligen fachlichen Kompetenz.
Psychotherapie
Psychotherapeutische Behandlung ist ein eigener, rechtlich und berufsethisch geregelter Bereich. Sie wird nicht mit Institutsforschung oder Akademieangeboten vermischt.
Wirkung langfristig und im Zusammenhang betrachten
WFI und WFA bekennen sich zu einem verantwortungsvollen Handeln, das soziale und ökologische Gesichtspunkte berücksichtigt. Nachhaltigkeit bedeutet dabei auch, Lösungen nicht allein nach kurzfristigem Nutzen zu beurteilen.
Arbeitsmodelle und Entwicklungsangebote sollen individuelle Gesundheit, familiäre Verantwortung, faire Zusammenarbeit und tragfähige organisationale Bedingungen gemeinsam in den Blick nehmen.
Verantwortung im System
Vereinbarkeit ist nicht allein Aufgabe einzelner Beschäftigter oder Familien. Individuelle Handlungsmöglichkeiten hängen auch von Führung, Teamkultur, Strukturen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ab.
Die veröffentlichte Fassung
Diese Webseite macht die Grundsätze des Kodex zugänglich und ergänzt sie um aktuelle Leitplanken der WFI-Arbeit. Die vollständig veröffentlichte gemeinsame Fassung von WFI und WFA steht als PDF zur Verfügung.
- Titel
- Ethikkodex des WFI und der WFA
- Stand
- 31. Dezember 2022
- Umfang
- 3 Seiten
- Format
- PDF-Dokument
Hinweis: Die Webdarstellung ersetzt das PDF nicht. Wo Formulierungen voneinander abweichen, ist die veröffentlichte PDF-Fassung für den Stand vom 31. Dezember 2022 maßgeblich.
Fragen, Hinweise oder ein möglicher Konflikt?
Ethische Standards werden wirksam, wenn Unsicherheiten und Grenzfragen ansprechbar sind. Hinweise zum Umgang mit dem Kodex oder zu einer konkreten Zusammenarbeit können vertraulich an das WorkFamily-Institut gerichtet werden.
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