Fachkräftebindung - Retention Management

Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung - keine Bildung.*

  • Inhalte

    Bedingungen der Fachkräftebindung

    Bedingungen der inneren Kündigung & Dienst nach Vorschrift

    Bindungspsychologie

    Individuelle Förderung & Forderung bei Generation X,Y,Z

    Full Range Model of Leadership

  • Format

    Seminar mit maximal 7 Personen.

    Teile können als Webinar erfolgen, Vorortseminar

    Vorbereitungs, Seminar-, Umsetzungsphase

  • Zielgruppe

    Führungskräfte

    Geschäftsführer

    PE-Mitarbeiter

  • Themen

    5Jahres-Strategie zur Personalentwicklung, Kompetenzmodell-Matrix

    Altersstrukturanalyse

    Interne Weiterbildung & informelles Lernen

    Bedeutung des Unternehmens-Leitbildes

    Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

    Erfolgreiche Delegation

    Vereinbarkeit von Berufs- und Arbeitsleben z.B. Partnerschaft, Familie, Pflege

  • Informationen

    Die emotionale Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen ist die notwendige Bedingung für eine  langfristige Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

    Entlohnung und flexible Arbeitszeiten sind hierbei nur hinreichende Bedingungen.

    Emotionale Bindung an das Unternehmen entsteht beispielsweise wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich als Menschen wertgeschätzt fühlen, sich im Unternehmen weiterentwickeln können und ihre Tätigkeit als sinnvoll erleben.

  • Vorteile

    Erfolgreiches Retention Management bewahrt Fachwissen im Unternehmen, erhöht die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und senkt die Fehltage und Fluktuation. 

* John F. Kennedy

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