Fachkräftebindung - Retention Management
Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung - keine Bildung.*
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Inhalte
Bedingungen der Fachkräftebindung
Bedingungen der inneren Kündigung & Dienst nach Vorschrift
Bindungspsychologie
Individuelle Förderung & Forderung bei Generation X,Y,Z
Full Range Model of Leadership
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Format
Seminar mit maximal 7 Personen.
Teile können als Webinar erfolgen, Vorortseminar
Vorbereitungs, Seminar-, Umsetzungsphase
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Zielgruppe
Führungskräfte
Geschäftsführer
PE-Mitarbeiter
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Themen
5Jahres-Strategie zur Personalentwicklung, Kompetenzmodell-Matrix
Altersstrukturanalyse
Interne Weiterbildung & informelles Lernen
Bedeutung des Unternehmens-Leitbildes
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Erfolgreiche Delegation
Vereinbarkeit von Berufs- und Arbeitsleben z.B. Partnerschaft, Familie, Pflege
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Informationen
Die emotionale Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen ist die notwendige Bedingung für eine langfristige Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Entlohnung und flexible Arbeitszeiten sind hierbei nur hinreichende Bedingungen.
Emotionale Bindung an das Unternehmen entsteht beispielsweise wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich als Menschen wertgeschätzt fühlen, sich im Unternehmen weiterentwickeln können und ihre Tätigkeit als sinnvoll erleben.
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Vorteile
Erfolgreiches Retention Management bewahrt Fachwissen im Unternehmen, erhöht die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und senkt die Fehltage und Fluktuation.
* John F. Kennedy