Fachkräftebindung - Retention Management

Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung - keine Bildung.*

Inhalte

Bedingungen der Fachkräftebindung

Bedingungen der inneren Kündigung & Dienst nach Vorschrift

Bindungspsychologie

Individuelle Förderung & Forderung bei Generation X,Y,Z

Full Range Model of Leadership

Format

Seminar mit maximal 7 Personen.

Teile können als Webinar erfolgen, Vorortseminar

Vorbereitungs, Seminar-, Umsetzungsphase

Zielgruppe

Führungskräfte

Geschäftsführer

PE-Mitarbeiter

Themen

5Jahres-Strategie zur Personalentwicklung, Kompetenzmodell-Matrix

Altersstrukturanalyse

Interne Weiterbildung & informelles Lernen

Bedeutung des Unternehmens-Leitbildes

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Erfolgreiche Delegation

Vereinbarkeit von Berufs- und Arbeitsleben z.B. Partnerschaft, Familie, Pflege

Informationen

Die emotionale Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen ist die notwendige Bedingung für eine  langfristige Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Entlohnung und flexible Arbeitszeiten sind hierbei nur hinreichende Bedingungen.

Emotionale Bindung an das Unternehmen entsteht beispielsweise wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich als Menschen wertgeschätzt fühlen, sich im Unternehmen weiterentwickeln können und ihre Tätigkeit als sinnvoll erleben.

Vorteile

Erfolgreiches Retention Management bewahrt Fachwissen im Unternehmen, erhöht die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und senkt die Fehltage und Fluktuation. 

* John F. Kennedy

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