Wie Sie im Weiteren sehen werden,
haben die Autoren dieses bahnbrechenden Buches
eine eindrucksvolle Anzahl an Aussagen
von Frauen und Männern
in Führungspositionen
gesammelt.
Diese Zeugen der ersten Generation
liefern eine Vielfalt an Beobachtungen und Erfahrungen
sowie einige sehr aufmerksame Überlegungen
zur Essenz des Lernens und
der persönlichen Entwicklung.
„Meiner Meinung nach ist es eines
der solidesten und mutigsten Werke,
die ich jemals zum Thema Führung gelesen habe.“
„Ein wesentlicher Teil dieser Ausbildung war ein 6-Tages-Sommerworkshop,
zu dem die Teilnehmer eingeladen waren, ihre Familien mitzubringen.
[…] Manche Partner unserer Teilnehmer(innen) hatten
Führungspositionen in Industrie, Service, Anwaltskanzleien,
staatlichen Organisationen etc. inne.
Teil deren Rückmeldungen war immer:
„In meinem Arbeitsumfeld wissen wir nichts
über diese Art des Dialogs und der Lösung
zwischenmenschlicher Konflikte.
Wäre es möglich,
dass Sie auch etwas
für uns schreiben,
denn wir können uns ja
nicht bloß an der
Familientherapie bedienen?
Dieses Buch ist genau das, was unsere
Sommerworkshop-Teilnehmer(innen) erbeten hatten.“
„Für das Wohlbefinden ihrer Familien zu sorgen
ist keine Bedrohung für ihre fachliche Leistung,
sondern vielmehr, wie dieses Buch dokumentiert,
eine Bereicherung für die Organisation.“
– Jesper Juul, 2017 –
Aus dem Geleitwort von Jesper Juuel
in „Gute Eltern sind bessere Mitarbeiter“,
Joachim E. Lask und Ralph Kriechbaum.
Springer-Verlag, 2017