Weiterbildung für Führungskräfte: Pre- & Onboarding Homeoffice

Inhalte

• Themen zum Preboarding Homeoffice
• Prozessschritte Onboarding Homeoffice
• Homeoffice Typen / Selbsteinschätzung / Fremdeinschätzung
• Intrinsische Motivation; Autonomie; Resilienz; Bounderymanagement
• Beziehung: Führungskraft-Mitarbeitende
• (Weiter-)Entwicklung der TOP 7 Homeoffice-Skills

Formate

Format 1 - Basis

• Teil A: Online-Seminar - Wissensvermittlung mit Handout und Checkliste
• Teil B: Zoom-Seminar (30 Min) - kurze Zusammenfassung & Diskussion; Entwicklung einer eigenen To-do-Liste; Max. 20 Teilnehmende
• Gebühr: 98,00* Euro/Tln

Format 2 - Anwendung

• Teil A: Online-Seminar - Wissensvermittlung mit Handout und Checkliste + Pre-/Onboarding Mitarbeitergespräch; Einschätzung der Persönlichkeit, Stressprofil, Rollenpriorisierung
• Teil B: Zoom-Seminar - Fallbeispiele, Ausgewählte Fragestellungen der Tln; Diskussion, 120 Min. Max. 5 Teilnehmende
• Gebühr: 495,00* Euro/Tln

Format 3 - Individual

• Teil A: Online-Seminar - wie Format 2
• Teil B: Zoom-Seminar - individuelle zielgenaue Weiterbildung; 180 Min.; Einzelsetting
• Gebührt: 990,00 Euro*/Tln

*Sämtliche Preise zzgl. MwSt.

Zielgruppe

Führungskräfte

Themen

Grenzen zwischen Privatem & Job

• Preboarding vorbereiten und durchführen
• Onboarding vorbereiten und durchführen
• Unterscheide zwischen Position; Familienstand; Kinder im Haushalt
• Raum-zeitliche Strukturierung des Homeoffice
• Typen der Rollenpriorisierung: Integrierer / Separierer

Outcomes

• Stresserleben
• Intrinsische Motivation & Job-Zufriedenheit im Homeoffice
• Autonomieerleben, Selbstwirksamkeit, Resilienz, Optimismus im Homeoffice
• Soziales Team Klima trotzt Homeoffice

Entwicklung der Homeoffice-Skills 

• Skill-Entwicklung im Homeoffice & Persönlichkeit
• App-gestütztes Skill-Training / informelles Lernen

Informationen

Die Führungskraft ist nicht nur die Schaltzentrale für die Kommunikation und Aufgabenverteilung im Team. Sie hat mehr denn je Einfluss auf die persönliche Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit dem Management ihrer privaten und beruflichen Rollen.  Eine intensivere Vorbereitungs- und Einarbeitungszeit (Pre-/Onboarding) ist eine vielversprechende Hilfestellung.

Das WorkFamily-Institut hat hierzu mit der FOM-Hochschule eine großangelegte Studie (N=528) durchgeführt. Die aktuellen Ergebnisse und Erkenntnisse werden in Weiterbildungen weitergegeben. Gutes fundiertes Wissen zum Onboarding in das Homeoffice hilft Mitarbeitenden und deren Führungskräfte das Arbeiten in den eigenen vier Wänden für das Unternehmen zu nutzen.

Vorteile

• Höhere Produktivität und besserer Gesundheitsschutz
• Skill-Entwicklung: Selbstorganisation, Handlungsorientierung, Koordination, Kommunikation
• Höhere Qualität der Beziehung Mitarbeitender-Führungskraft
• Weniger Stresserleben der Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Entwicklung wichtiger Skills.